В таких случаях трудовой договор с работником прекращается на основании п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
.
Важная информация | |||
Общественное обсуждение | Благоустройство | 2021 год | 2020 год |
Новости
|
Представительства в социальных медиа | ||